wie Sie teilweise selbst erfahren mussten, hatten wir in den letzten Tagen mit Serverproblemen zu kämpfen, die zu einem vorübergehenden Ausfall von DaMaRIS führten.

Es ist gelungen, das System ohne Datenverlust wieder zum Laufen zu bringen, allerdings bisher nur mit einer veralteten Version des Datenbankservers.

Wir müssen deshalb noch einmal am System arbeiten, um ein Upgrade des Servers auf die aktuelle Version zu installieren. Dabei wird es wieder zu einem Ausfall von DaMaRIS kommen.

Wir wollen das Upgrade am Donnerstag, den 26.03.2026, ab 11:00 Uhr installieren und rechnen mit einer Ausfallzeit von ca. 90 Minuten.

Wir hoffen, das System damit wieder in einen längerfristig stabilen Zustand zu bringen und bitten für die Unannehmlichkeiten um Verständnis.

Hintergrund: 

Als Bestandteil der Gefährdungsbeurteilung hat der Arbeitgeber ein Verzeichnis der verwendeten oder auftretenden Biostoffe zu erstellen (Biostoffverzeichnis), soweit diese bekannt und für die Gefährdungsbeurteilung nach § 4 der Biostoffverordnung maßgeblich sind. 

Mit BioRIS stellt die Technische Universität München den Führungskräften aller Einrichtungen (Kap. 1512), die Umgang mit Biostoffen haben, ein modernes, browserbasiertes Werkzeug zur Erfüllung dieser Anforderung aus der Biostoffverordnung zur Verfügung.

Mit diesem Wechsel finden ab Januar 2026 wieder alle Vorsorgen in Garching statt, die teilweise nötigen Fahrten nach Hochbrück entfallen. 

Die Kontaktdaten werden zum 31.12.2025 von uns umgestellt, so dass die folgenden Informationen weiterhin gültig sind:

Telefon: 089/289-14000
eMail: betriebsarzt-garching@tum.de

Raum E07 im Gebäude 5203
Walther-Meißner-Straße 1
https://www.hr6.tum.de/hr6/kontakt/anfahrt/#c1778

Weitere Informationen zum Thema:

• Betriebsärzte
• Arbeitsmedizinische Vorsorge

The occupational health service provider responsible for the Garching campus is set to change at the end of the year. BG prevent (recently renamed from B.A.D to BG prevent), which has been working for TUM to date, was not rehired as part of the necessary rebidding process. From January 1, 2026, Drs. Dietlmeier & Hohmann GbR will be responsible for Garching. The company has been serving the Munich, Freising, and Straubing campuses for many years and has also provided support in Garching in 2021 and 2022.

With this change, all preventive examinations will take place in Garching again from January 2026, eliminating the need for trips to Hochbrück.

We will change the contact details on December 31, 2025, so the following information will continue to be valid:

Phone: 089/289-14000
eMail: betriebsarzt-garching@tum.de

Room E07 in Building 5203
Walther-Meißner-Straße 1
https://www.hr6.tum.de/hr6/kontakt/anfahrt/#c1778

Further information on the topic:

• Preventive occupational healtcare

Der Kurs setzt auf der hybriden Brandschutzunterweisung mit Löschtraining auf und vertieft insbesondere den Bereich betrieblicher Brandschutz und betriebliche Löscheinrichtungen. Während des Seminarteils können die Teilnehmer/-innen Fragen zur Brandverhütung und zu besonderen Anforderungen an Löschmittel aus ihren jeweiligen Bereichen einbringen.

Im Anschluss an den Seminarteil finden praktische Übungen an einem Löschtrainer und weiteren Löscheinrichtungen statt.

Interessenten werden gebeten, vor dem Termin die beiden Theoriemodule der Brandschutzunterweisung in moodle und den dazugehörigen eTest zu absolvieren. Wer diese Theoriemodule (ggf. auch bereits zusammen mit einer Löscherunterweisung) zu einem früheren Zeitpunkt absolviert hat, muss diese und den Test nicht erneut durchlaufen.

Mit der Verleihung wird die überaus vorbildliche Organisation des Arbeits- und Gesundheitsschutzes geehrt, die Frau Professorin Dawid und ihr Team nicht nur an der Professur sondern auch am kommissarisch geleiteten Lehrstuhl für Lebensmittelchemie und molekulare Sensorik etabliert haben.

Gemeinsam mit ihrem Team lebt sie den Arbeits- und Gesundheitsschutz in seiner Gesamtheit und hat eine Arbeitsschutzorganisation geschaffen, die weit überdurchschnittlich ist. Ihre Strukturen, Dokumentationen und die transparente Einbindung aller Beschäftigten setzen Maßstäbe und sind vorbildlich in jeder Hinsicht. 

Frau Prof. Dawid betonte bei der Verleihung mehrfach die Rolle von Herrn Dr. Oliver Frank, der in seiner Doppelfunktion als akademischer Mitarbeiter des Lehrstuhls und Sicherheitsbeauftragter des Lehrstuhls sowie der Professur die treibende Kraft hinter den erreichten Standards darstelle.

Der TUM-Arbeitsschutzpreis wird jährlich an Personen oder Einrichtungen verliehen, die im jeweils zurückliegenden Jahr bei Begehungen, durch Projekte im Arbeitsschutz u. ä. besonders positiv aufgefallen sind. Verliehen wird der Preis traditionell in der Mai-Sitzung des Arbeitsschutzausschusses.

Die E-Mails enthalten ein Anschreiben und eine Rechnung. Die Betreffzeile lautet "Schreiben der DGUV zur Einführung des Präventionsmoduls 2025 - Handlungsbedarf" oder auch "Pflicht zur Teilnahme am DGUV-Präventionsmodul - jetzt umsetzen". Darin werden Betriebe über eine angeblich bestehende, verpflichtende Teilnahme an einem Präventionsmodul der DGUV informiert und zur Zahlung einer Teilnahmegebühr aufgefordert.

Die E-Mails und ihre Anhänge erwecken den Eindruck, von der DGUV beziehungsweise der Berufsgenossenschaft zu stammen, sie sind aber nicht echt. Die Logos von DGUV und BGN sowie die Unterschrift des DGUV-Hauptgeschäftsführers Dr. Stefan Hussy werden darin missbräuchlich verwendet. Ein so genanntes Präventionsmodul der DGUV existiert nicht.

Im Rahmen der Umstellung der in die Theorie-Module eingebetteten Videos kann es zeitweilig noch zu Einschränkungen in der Verfügbarkeit der “H5P-Module” kommen. Wir hoffen aber auch hier schnellstmöglich die Umstellung von Panopto auf OpenCast hinzubekommen.

==> zur Anmeldung

Die Anmeldung zu Erste-Hilfe-Kursen folgt dabei bis Ende 2025 dem etablierten Prozess einer Kursanmeldung im Rahmen des Bestellvorschlags, der ebenfalls über die Service-Plattform erstellt wird.

Termine

Die Anmeldung ist möglich unter https://go.hr6.tum.de/kurse 

Die allgemein gültige Maßnahmenhierarchie („STOP-Prinzip“) wurde für KMR-Stoffe explizit konkretisiert: 

• Substitution: Tätigkeiten mit KMR-Stoffen sind nur dann zulässig, wenn eine Substitution (technisch) nicht möglich ist
• Technische Maßnahmen: Die Verwendung eines geschlossenen Systems wird explizit gefordert; wo dies nicht möglich ist, sind Maßnahmen nach dem Stand der Technik verpflichtend
• Organisatorische Maßnahmen, sofern ein geschlossenes System nicht möglich ist: Verpflichtende Ermittlung der Expositionshöhe, Beschränkung des Zutritts und Kennzeichnung der Arbeitsbereiche (mind. Verbotszeichen „Zutritt für Unbefugte verboten“) sowie Beschränkung der Tätigkeiten auf fachkundige oder tätigkeitsbezogen unterwiesene Personen

In Laboratorien für den Umgang mit Gefahrstoffen, die nach den Vorgaben der TRGS 526 / Laborrichtlinie betrieben werden, sind diese Anforderungen i. d. R. einzuhalten, wenn sämtliche Tätigkeiten mit KMR-Stoffen in Abzügen durchgeführt werden (vgl. Ziffer 07.01.34.02 der AGUM-Gefährdungsbeurteilungskatalogs). Für Tätigkeiten außerhalb von Laborabzügen lässt sich die Exposition nicht pauschal bewerten. 

Ist der Umgang mit KMR-Stoffen der Kategorien 1A oder 1B in Werkstätten und ähnlichen Arbeitsbereichen ohne eine leistungsfähige Lüftungsanlage zwingend erforderlich und ein geschlossenes System nicht möglich, müssen als Erstes die Maßnahmen nach dem „Stand der Technik“ ermittelt werden. Hierfür steht seit kurzem die GDA Best-Practice-Datenbank zur Verfügung, in der bereits mehr als 200 Beispiele von Maßnahmen zur Expositionsminderung beim Umgang mit KMR-Stoffen, aber auch neue Substitutionsmöglichkeiten gelistet sind. Lassen sich auf dieser Basis keine expositionsmindernden Maßnahmen identifizieren, muss die Exposition fachkundig ermittelt und beurteilt werden.

Die Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie (BG RCI) hat ein Video veröffentlicht, in dem die Änderungen (mit Ausnahme der Änderungen im Kontext Tätigkeiten mit Asbest) erläutert werden.

Das ist eine riskante Denkweise. Investitionen in Sicherheit und Gesundheit haben vielerlei Nutzen für Betriebe, Beschäftigte und Volkswirtschaft. Geringere Fehlzeiten, bessere Betriebskultur und klarere Strukturen gehören dazu und machen Betriebe insgesamt erfolgreicher. Aus juristischer Sicht ist der Aspekt der Rechtssicherheit gegenüber Regressforderungen und Strafrecht wichtig. Weniger menschliches Leid durch Unfälle oder Krankheiten sollte ein erstrebenswertes Ziel nicht nur für Arbeitgeber sein. Das entlastet die Volkswirtschaft und damit jeden Betrieb durch geringere Kosten. Arbeitsschutz ist darum eine wichtige Führungsaufgabe.

Quelle: Die „Acht Irrtümer im Arbeitsschutz“ wurden im Magazin für Sicherheit und Gesundheit „Unfallversicherung aktuell“ der KUVB | Bayer. LUK veröffentlicht (Ausgabe 4/2024)

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Schwache Argumente für unfallträchtiges Handeln – steigt doch das Unfallrisiko statistisch sogar eher bei der Arbeit im Alter. Ältere Beschäftigte haben es früher oft noch anders gelernt. Routine oder nachlassende körperliche Kräfte führen außerdem nicht selten zu Fehlern. Die Pflicht zur regelmäßigen Unterweisung ist für erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht weniger wichtig, damit alle sicher arbeiten. Überzeugen kann dabei nachhaltigere Wirkung zeigen als das Appellieren ans Pflichtgefühl. Nicht zu unterschätzen ist – im Guten wie im Schlechten – nämlich auch die Vorbildfunktion bzw. „Nachahmergefahr“ von älteren Beschäftigten für Jüngere und Auszubildende.

Quelle: Die „Acht Irrtümer im Arbeitsschutz“ wurden im Magazin für Sicherheit und Gesundheit „Unfallversicherung aktuell“ der KUVB | Bayer. LUK veröffentlicht (Ausgabe 4/2024)

▸ Elektromotorgeräte (Abgase, Lärm) 

▸ Sonderkraftstoffe, Alkylatbenzin (Benzol) 

▸ Wasserlacke (Lösungsmittel) 

▸ wässrige Reiniger (Ersatz klassischer Bremsenreiniger)

▸ moderne Putzmittel (keine Kennzeichnungspflicht)

Gefahrstoffe schaden der Gesundheit und der Umwelt. Ihre Vermeidung macht die Arbeitswelt gesünder und hilft weitverbreitete gesundheitliche Leiden wie Lärmschwerhörigkeit, Krebs und Hautkrankheiten zu reduzieren. Bei der Substitutionsprüfung kann Sie der Produktberater ihres Fachhändlers unterstützen.

Quelle: Die „Acht Irrtümer im Arbeitsschutz“ wurden im Magazin für Sicherheit und Gesundheit „Unfallversicherung aktuell“ der KUVB | Bayer. LUK veröffentlicht (Ausgabe 4/2024)

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Weit gefehlt, denn auch an diesen Arbeitsplätzen bestehen nicht unerhebliche Sicherheits- und Gesundheitsrisiken. Aus der Gefährdungsbeurteilung ergeben sich am häufigsten folgende Unterweisungsinhalte: 

▸ Benutzung von Leitern und Tritten 

▸ Stolpern, Rutschen und Stürzen 

▸ Erste Hilfe, Brandschutz, Gebäudeevakuierung 

▸ Ergonomie und Bildschirmarbeitsplätze 

▸ Gewalt- und Überfallprävention

▸ Umgang mit Bargeld und Wertgegenständen 

▸ Psychische Belastungen 

Unterweisungen müssen vom Unternehmer oder seinen Führungskräften durchgeführt werden und haben durch regelmäßige Vergegenwärtigung bei den Beschäftigten eine wichtige Funktion im Arbeitsschutz.

Quelle: Die „Acht Irrtümer im Arbeitsschutz“ wurden im Magazin für Sicherheit und Gesundheit „Unfallversicherung aktuell“ der KUVB | Bayer. LUK veröffentlicht (Ausgabe 4/2024)

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Arbeitsschutz (Sicherheit und Gesundheit) beinhaltet heute auch die Vermeidung von Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren (z.B. psychischen Belastungen). Die damit verbundenen Kosten nehmen zu. Arbeitsunfähigkeitszeiten durch Muskelskelett- und psychische Erkrankungen befinden sich auf einem Höchststand. 

In einer technisch immer sicherer werdenden und sich wandelnden Arbeitswelt gewinnen Berufskrankheiten, arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren und psychische Belastungen an Bedeutung. Für ihre Vermeidung ist der Unternehmer im Rahmen seiner Gefährdungsbeurteilung gefordert.

Quelle: Die „Acht Irrtümer im Arbeitsschutz“ wurden im Magazin für Sicherheit und Gesundheit „Unfallversicherung aktuell“ der KUVB | Bayer. LUK veröffentlicht (Ausgabe 4/2024)

Nach dem „STOP-Prinzip“ müssen aber im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung zunächst die Substitution (Ersatz bzw. Vermeidung), dann die technischen und die organisatorischen und erst anschließend die persönlichen Schutzmaßnahmen gewählt werden. Die Wahl von PSA hat bekanntlich auch Nachteile wie Akzeptanzprobleme, Fehl- und Nichtbenutzung der Beschäftigten 

sowie Unterweisungs-, Kontroll- und Prüfpflichten der Unternehmerin / des Unternehmers. Daher wählt man sie nur nachrangig. 

Ein Beispiel: Die persönliche Schutzausrüstung gegen Absturz ist oft vorhanden, aber wird von den Beschäftigten aus verschiedenen Gründen (Bequemlichkeit, Vergessen, fehlende Anschlagpunkte) nicht genutzt. Auch unterbleiben oft erforderliche Schulungen, Unterweisungen und technische Prüfungen zu der PSA durch die Unternehmerinnen und Unternehmer. Und letztlich ist man nach einem Sturz in die PSA nicht automatisch sicher, weil der Abgestürzte noch geborgen werden muss. Eine technische Lösung wie ein Geländer (kollektive Schutzeinrichtung) oder eine Hubarbeitsbühne wäre sicherer und oft auch wirtschaftlicher.

Quelle: Die „Acht Irrtümer im Arbeitsschutz“ wurden im Magazin für Sicherheit und Gesundheit „Unfallversicherung aktuell“ der KUVB | Bayer. LUK veröffentlicht (Ausgabe 4/2024)

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Laut Arbeitssicherheitsgesetzt (ASiG) unterstützt die Fachkraft für Arbeitssicherheit lediglich bei dem Prozess der Gefährdungsbeurteilung, ist aber nicht dafür verantwortlich. Daher unterschreibt die Fachkraft die Gefährdungsbeurteilung übrigens auch nicht. 

Die Schutzmaßnahmen in der Gefährdung müssen im betrieblichen Dialog festgelegt werden (z. B. im Arbeitsschutzausschuss), damit sie praktikabel sind und Akzeptanz finden können. Außerdem müssen die Schutzmaßnahmen auch im Betrieb umgesetzt werden und regelmäßig auf Wirksamkeit überprüft werden. Das kann nur eine disziplinarische und verantwortliche Führungskraft. Die Fachkraft ist das nicht. 

Auch im Sinne einer Kosteneinsparung sollte die Gefährdungsbeurteilung von den Führungskräften erstellt und umgesetzt werden. Es ist ihre geschuldete Aufgabe und kann nicht durch (zusätzliche) Einsatzzeit der Fachkraft für Arbeitssicherheit ersetzt werden.

Quelle: Die „Acht Irrtümer im Arbeitsschutz“ wurden im Magazin für Sicherheit und Gesundheit „Unfallversicherung aktuell“ der KUVB | Bayer. LUK veröffentlicht (Ausgabe 4/2024)

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Richtig ist aber: Auch wenn der Begriff des „Beauftragten“ täuschen mag, Sicherheitsbeauftragte unterstützen nur die Führungskräfte und Arbeitgebenden bei der Wahrnehmung ihrer Pflichten für Sicherheit und Gesundheit im Unternehmen. Sicherheitsbeauftragter ist ein freiwilliges Ehrenamt. Die Verantwortung der Führungskräfte ist unabdingbar. 

Diese Fehleinschätzung führt leider oft dazu, dass sich Führungskräfte ihrer eigenen Verantwortung nicht ausreichend bewusst sind und dadurch leidet die Arbeitssicherheit im Unternehmen. Weiter schreckt sie potenzielle Sicherheitsbeauftragte ab, dieses Amt zu übernehmen.

Quelle: Die „Acht Irrtümer im Arbeitsschutz“ wurden im Magazin für Sicherheit und Gesundheit „Unfallversicherung aktuell“ der KUVB | Bayer. LUK veröffentlicht (Ausgabe 4/2024)

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Beschäftigte, die psychologische Hilfe in Anspruch nehmen möchten, können sich direkt an die Betriebspsychologen der TUM wenden: https://www.hr6.tum.de/hr6/kontakt/#c310

Ein vergleichbares Angebot bietet für Studierende das Studierendenwerk München Oberbayern - Informationen unter https://www.tum.de/studium/hilfe-und-beratung/gesundheit/hilfe-bei-psychischen-belastungen

Diese Psychologen können im Bedarfsfall dann weitere Schritte einleiten bzw. vermitteln, etwa um eine Behandlung im Rahmen der versicherten Tätigkeit an der TUM über die Unfallkasse in die Wege zu leiten.

In einem ersten Schritt reicht hierfür eine interne Dokumenation, welche Personen zum Zeitpunkt des Anschlags answesend waren (siehe auch entsprechende Informationen der DGUV). Eine formale Unfallanzeige ist dann erforderlich, wenn aus dem Erlebten eine Krankschreibung für mehr als drei Werktage resultierte oder bereits ärztliche (bzw. psychologische) Hilfe in Anspruch genommen wurde. Sollte dies der Fall sein, bitte dem Prozess unter

http://portal.mytum.de/kompass/personalwirtschaft/dienstunfall (Beschäftigte) bzw. unter https://www.tum.de/studium/im-studium/im-notfall/ (Studierende) folgen.

Bitte wenden Sie sich bei Fragen gerne an unsere Betriebspsychologen oder die Fachkräfte für Arbeitssicherheit unter sicherheit.hr6@tum.de

Für Leitern (einschließlich der in Büros gebräuchlichen Stehleitern, Klapp- oder Rolltritte) gibt es seitens der Berufgenossenschaft Handel und Warenlogistik nun zwei digitale Tools um die Prüfung dieser alltäglichgen Arbeitsmittel zu unterstützen:

• Online-Kurs zur Qualifikation als "befähigte Person zur Prüfung von Leitern und Tritten" (BGHW)
• Digitales Leiterkataster mit integriertem Leiterprüfprotokoll

Die Links zu den beiden Systemen, weitere Informationen sowie analoge Alternativen sind auf der AGUM-Seite Tätigkeiten mit Leitern und Tritten abrufbar.

Das Hochschulreferat 6 stellt den Führungskräften zur Unterstützung bei der Unterweisung einen Powerpoint-Foliensatz zur Verfügung. Dieser kann in Kombination mit dem Foliensatz zur arbeitsmedizinischen Vorsorge für die eigenen Unterweisungen verwendet werden.

Beide Präsentationen sind auf der AGUM-Seite Tätigkeiten unter Lärmeinwirkung verlinkt.

Ein Flyer deckt den Bereich des belastenden Lärms (bis 80 dB(A)) ab, informiert über die Vorgehensweise bei der Gefährdungsbeurteilung und schlägt Schutzmaßnahmen zur Verminderung der Lärmbelastigung vor.

Der zweite Flyer widmet sich dem gehörschädigenden Lärm ab 80 dB(A) und beschreibt die hier stark abweichende Vorgehensweise bei der Gefährdungsbeurteilung. Weitere Themen sind der in diesem Bereich obligatorische Gehörschutz, ergänzende Anforderungen an die Unterweisung und die arbeitsmedizinische Vorsorge.

Die Flyer sind auf der AGUM-Seite Tätigkeiten unter Lärmeinwirkung verlinkt.

https://medien.his-he.de/publikationen/detail/elektronisch-unterstuetzte-unterweisungen-im-arbeitsschutz

Das darin geschilderte Ziel, Hochschul-spezifisch aufbereitete Unterweisungsinhalte auszutauschen und damit den Aufbau von Unterweisungs-Infrastrukturen an Hochschulen erheblich zu beschleunigen, wird innerhalb des AGUM-Vereins in einer Arbeitsgruppe weiter verfolgt.

An der TUM wurden in diesem Kontext bereits zwei Prototypen realisiert, die sich aktuell in der Erprobung befinden:

• Hybride Brandschutzunterweisung
• Online-Beratung Ergonomie am Bildschirmarbeitsplatz

Darüber hinaus werden die Themen Licht am Arbeitsplatz, Regeneration, Arbeitsmedizinische Vorsorge und Bildschirmbrille adressiert.

Sie finden den Kurs in Moodle im Kursbereich "Hochschulreferat 6" oder direkt unter https://go.hr6.tum.de/ergonomie

Für beide Teile sind in Moodle separate Teilnahmebescheinigungen verfügbar - der Moodle-Kurs kann also auch für eine Online-Brandschutzunterweisung ohne Teilnahme an einem Löschtraining genutzt werden. Unterweisungen im klassischen "Seminar-Format" wird es im Rahmen des Löschtrainings in Garching nicht mehr geben.

Der Kurs ist verfügbar unter https://go.hr6.tum.de/loeschen-gar

Die OrgV GenT-igS ist für alle gentechnischen Anlagen und die darin stattfindenden gentechnischen Arbeiten der Sicherheitsstufen 1 bis 3 in Labor-, Produktions- und Tierhaltungsbereichen sowie in Gewächshäusern, einschließlich der Anlagen in den medizinisch theoretischen Instituten und Einrichtungen nach Kapitel 1512, verbindlich.

Weitere Informationen

Die BGRCI fasst in einem Dokument (https://go.hr6.tum.de/bgrciA5AU) problematische Verbindungsklassen zusammen, benennt besonders problematische Peroxid-Bildner und nennt einige Erkennungsmerkmale (u. a. Verfärbungen, Kristallbildung) und Verhaltensregeln (z. B. Gefäße mit festsitzenden Deckeln nicht zu öffnen). Die darin genannte Empfehlung zur regelmäßigen Kontrolle auf Peroxide stößt allerdings bei einigen Peroxiden an ihre Grenzen, da die handelsüblichen Tests (z. B. MQuant Peroxid-Tests von Merck/Supelco) das Hydrolyseprodukt Wasserstoffperoxid detektieren. Der Hersteller betont daher in der Bedienungsanleitung, dass bei Detektion in organischen Lösungsmitteln jedes noch so geringe Ansprechen des Tests als Detektion von Peroxiden gewertet werden muss.

Die Laborrichtlinie (https://go.hr6.tum.de/laborrichtlinie) nennt in Kapitel 5.1.2 die Standard-Schutzmaßnahmen (lichtgeschützte Aufbewahrung – z. B. in Braunglasflaschen; ggf. Aufbewahrung unter Sauerstoffausschluss). Grundsätzlich ist aber darauf zu achten, dass Chemikalien – unabhängig von ihrer Stabilität – nur in den Mengen beschafft werden, die zeitnah auch verbraucht werden können. Die mind. jährliche Bestandsüberprüfung (vgl. Laborrichtlinie – Kapitel 4.9.4) sollte bei allen Peroxidbildnern zur Kontrolle auf die o. g. Veränderungen genutzt werden. Bei dieser Gelegenheit können auch nicht mehr benötigte Chemikalien fachgerecht entsorgt werden.

Diesen und weiteren Frage ist die Umfrage im Rahmen des Projekts „Verbesserung der Wirksamkeit von Sicherheitsbeauftragten“ nachgegangen. Die Ergebnisse wurden in "DGUV Forum" veröffentlicht:

https://forum.dguv.de/ausgabe/11-2022/artikel/wirksamkeit-von-sicherheitsbeauftragten

Bitte laden Sie sich zur Vorbereitung eines Termins den aktuell gültigen, geändertern Vorsorgeauftrag (Download unter https://go.hr6.tum.de/arzt) herunter.

Der Dietlmeier & Hohmann GbR danken wir für die befristete Übernahme eines Teils der arbeitsmedizinischen Betreuung am Campus Garching.

Bei der Themenauswahl wurde ein verstärkter Fokus auf Aspekte gelegt, die gerade im Hochschulpraktikum immer wieder zum Unfallgeschehen beitragen und dabei auf Fehlverhalten der Beteiligten zurückzuführen sind. Einer Auswertung zu Folge, gehen in derartigen Praktika ca. 85% der Unfälle auf "menschliches Fehlverhalten" zurück - eine exemplarische Auswahl findet sich im LaborStart-Portal unter der Überschrift "Vorbemerkungen & Einführung". 

Das "Portal" ist gegenwärtig nur in deutscher Sprache verfügbar - ausschließlich englischsprachigen Studierenden sollte daher weiterhin die Veröffentlichung DGUV-I 213-027 - "Safety in University Chemistry Courses" empfohlen werden. Darüber hinaus enthält jede Themen-Seite einen Verweis auf das jeweilige Kapitel der "Laborrichtlinie", die sowohl in daeutscher als auch englischer Fassung verfügbar ist (de: DGUV-I 213-850, en: DGUV-I 213-851, jeweils Download über https://go.hr6.tum.de/laborrichtlinie).

Neben mehreren geringfügigen Änderungen in verschiedenen Paragraphen erfolgten wichtige Änderungen in

• §16 Anzeigepflicht (Aufnahme der Biostoffe der Risikogruppe 3, die mit (**) gekennzeichnet sind)
• §20 Ordnungswidrigkeiten (PSA als Dauermaßnahme und fehlende Wirksamkeitsüberprüfungen von Schutzmaßnahmen sind nun Ordnungswidrigkeiten)
• Anhang II Zusätzliche Schutzmaßnahmen bei Tätigkeiten in Laboratorien und vergleichbaren Einrichtungen sowie in der Versuchstierhaltung
• Anhang III Zusätzliche Schutzmaßnahmen bei Tätigkeiten in der Biotechnologie

Eine vollständige Synopse finden Sie unter https://www.buzer.de/gesetz/10805/v276058-2021-10-01.htm#t9